摘要：
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高职高专十二五规划教材人力资源管理薪酬管理的思考与练习案例分析的答...
员工福利：薪酬的重要组成部分，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务。简答题（共6小题，每小题5分，共30分）2薪酬设计的原则。
学生通过学习该教材，不仅能够深入了解薪酬管理的核心内容，还能在案例分析和问题解决过程中培养创新思维和实践技能，为未来职业生涯奠定坚实基础。
《高职高专十一五规划教材：人力资源管理》以其项目教学的教学理念构建教材内容，将人力资源管理的各个环节——从基础的流程到部门分工，以逻辑清晰的模块形式展开，每个模块都对应一个具体的培训项目，旨在让学生在专业领域内深入学习。
本章介绍宽带薪酬的概念及其设计流程，旨在让学生了解如何构建更具灵活性与竞争力的薪酬体系。第8章 综合实训 本章通过实际案例与工作要求，指导学生将薪酬管理知识应用于实践，强化理论与实践的结合。附录 教材最后附有与薪酬管理相关的法规政策概述，为学生提供实践指导与法律依据参考。
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1、在CBA联赛中，主场赢得一场比赛的奖金为一万元，客场赢球则可以获得两万元的奖励。本赛季常规赛的总奖金池达到了311万元。在38轮常规赛结束后，江苏南钢队凭借着主场全胜以及客场16胜3负的战绩，拿下了51万元，这是所有球队中最高的奖金数额。
2、随着CBA常规赛的结束，各支球队根据篮管中心的新政策，开始计算赢球奖金。 江苏南钢队凭借出色的战绩，以主场全胜、客场16胜3负的成绩，获得了51万元的奖金，位居各队之首。 相比之下，战绩较差的盖天力队仅获得14万元奖金。
3、主场赢一场球奖金一万元，客场赢球奖金两万元，本赛季常规赛的奖金总数为311万元。38轮常规赛结束之后，江苏南钢队主场全胜，客场16胜3负，拿到了各队最高的51万元。广东队43万元，辽宁盼盼队41万元，八一队33万元。这4支球队总共得到了168万元，超过了总奖金数的一半。
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1、CBA联赛排名奖金分配方式如下：冠军：800万元人民币。亚军：400万元人民币。季军：200万元人民币。第四名：80万元人民币。第五至第八名：50万元人民币。第九至第十二名：30万元人民币。第十三至第十六名：20万元人民币。CBA联赛还设有常规赛奖金和季后赛奖金。
2、这四支球队共获得了168万元奖金，超过了总奖金数的一半。 积分榜末尾的福建队由于客场全败，仅凭主场8场胜利获得了8万元奖金。 浙江队虽然主场胜场最少，但凭借客场4场胜利，获得了15万元奖金。
3、详解 高薪球员 在CBA年薪最高的球员通常是那些表现出色的明星球员。他们的年薪可以达到数千万元人民币。这些球员通常在国内和国际赛事中表现出色，拥有大量的粉丝和广泛的影响力。他们的出色表现和高知名度使得他们成为球队的核心和收入来源之一。
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